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                黨委中心組落實“兩個責任”專題研討會個人發言材料(四)
                  作者:張勝  時間:2018-11-27  點擊量:   
                【字體:

                近期認真學習了中共中央辦公廳印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》,《意見》中有七個方面的意見:一、大力教育引導干部擔當作為、干事創業。二、鮮明樹立重實干重實績的用人導向。三、充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用。四、切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。五、著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力。六、滿懷熱情關心關愛干部。七、凝聚形成創新創業的強大合力等。學習之后,受益匪淺。

                又學習了我們公司《一公司領導班子及成員落實黨風廉政建設責任(一崗雙責)告知書》,公司領導班子要在以下七個方面落實黨風廉政建設的責任:

                (一)貫徹落實黨中央、國務院以及上級黨委、行政和紀檢監察組織關于黨風廉政建設的部署和要求,結合實際研究制定黨風廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施。

                (二)開展經常性的黨性黨風黨紀和廉潔從業教育。

                (三)加強反腐倡廉制度建設,進一步完善“職代會述廉、生活會講廉、年底向上級紀委報廉”的三項監督制度。建立并落實領導班子成員民主生活會上報告履行黨風廉政建設職責情況制度。

                (四)嚴格執行民主集中制。

                (五)嚴格按照公司黨委會“議事規則”討論干部的任用,堅持用人標準和選拔程序,防止和糾正用人上的不正之風。

                (六)加強作風建設,力戒官僚主義、形式主義和奢、庸、懶、散作風,糾正損害職工群眾利益的不正之風。

                (七)領導、組織并支持紀檢、監察、審計等部門及黨風廉政監督員依紀依法履行職責,及時聽取工作匯報,切實解決重大問題,為黨風廉政建設工作的開展創造良好條件。

                我的責任分工是:對分管部門和分管單位的黨風廉政建設負責,對分管部門和單位正職的黨風廉政情況負主要領導責任,對工會副主席的黨風廉政建設負重要領導責任。

                通過學習,我對新時代如何落實“一崗雙責”有了新的思考。

                一、強化責任擔當是落實好“一崗雙責”的基礎

                我所分管的工作和部門是:主持工會工作。負責綜治、維穩、信訪、計劃生育、消防、檔案管理、離退休人員管理、機關事務(含機關車隊、安保、交通安全、食堂、物業管理、后勤事務、社區聯系等)、扶貧、自籌基建、懷化地區管理工作。分管“三供一業”移交工作。分管工會辦公室、辦公室(后勤、檔案)。分管離退休管理中心、懷化物業管理部、機械土石方分公司。完成主管領導交辦的其他工作。

                分析我所分管的工作,特點非常鮮明,那就是政策性強、涉及范圍廣,關系到廣大員工的切身利益和機關的正常工作秩序。所以,在所有管理人員中樹立責任擔當意識至關重要,要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦,增強干部信心,增進干部自覺,鼓舞干部斗志。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命,強化“四個意識”,堅定“四個自信”,以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當,滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。有了責任擔當意識,才能自覺地抵御不良風氣的侵蝕,在思想上真真正正做到“不想腐”,這樣廉政建設就有了厚實的思想基礎。

                二、完善制度建設是落實好“一崗雙責”的關鍵

                建立完善的工作制度,使工作有章可循,避免出現人為因素,減少培植腐敗的土壤,把腐敗杜絕在制度的大門之外,用制度來鞏固“不能腐”的基礎。分管的各部門和管理人員都要明白部門和自己工作崗位的職責,制定出相應的工作制度,并根據情況的變化不斷更新改進,以適應時代的要求。要完善干部考核評價機制,切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用。

                三、優選素質高、業務精的員工是落實好“一崗雙責”的保證

                有了完善的制度,有了有擔當的員工,必須要有素質高、業務精的人員來落實才能實現,要強化能力培訓和實踐鍛煉,提高專業思維和專業素養,培養干部擔當作為的底氣和勇氣。引導員工堅持理論聯系實際,干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。提高職業素養,遵守職業道德,遵循廉潔條例,在完成本職工作的同時,做一個自覺遵守廉潔紀律的優秀員工。

                四、監督與撐腰并舉,把準落實好“一崗雙責”的方向

                有效的監督,及時掌握著“一崗雙責”落實的方向,避免出現偏差。我們可以監督各部門、各崗位的制度是否完善健全、是否合理、是否適應時代的要求;可以監督工作落實的情況;可以監督是否廉潔自律,按章辦事,等等。在監督的同時,也要為真正想干事的同志撐腰,正如《意見》中所說的:要建立健全容錯糾錯機制,寬容干部在改革創新中的失誤錯誤,把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤,同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區分開來。避免一提糾正不正之風,竟然演變成不干或者少干,出現了干多錯多的錯誤觀念。比如工會舉辦的活動,員工的福利都杜絕了,這就變成了矯枉過正了。             

                只要我們每一位員工能夠做到堅持黨的路線、方針、政策,緊跟時代潮流,在公司黨委的正確領導下,堅持克己奉公,廉潔自律,堅持為員工謀福利、為公司謀發展,堅持敬業愛崗、勤懇工作,這樣,既能圓滿完成本職工作,又能實現崗位廉潔。這是我們努力的方向。


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